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Moderation

Der Begriff Moderation wird heute in vielen Zusammenhängen genutzt und zielt im Wesentlichen immer auf die Beteiligung von Menschen an einem Prozess ab. Mit Hilfe der Moderationsmethode können vielfältige Themenstellungen offen, systematisch und strukturiert bearbeitet werden.

Mit einer Mischung aus Visualisierungstechniken, Gruppendynamik und Problembehandlung designen wir die Vorgehensweise der Moderation individuell und auf Ihre Zielstellung zugeschnitten. Unsere Konzeption stellt sicher, dass die Gruppe in methodischer Hinsicht entlastet wird und sich voll und ganz auf ihr inhaltliches Vorankommen konzentrieren kann. Unser Ziel ist es die Gruppendynamik zu fördern, den Prozess durch Fragentechniken zu ergänzen und alle beteiligten Personen in den Arbeitsprozess einzubeziehen. Grundsätzlich wählen wir die Instrumente und Werkzeuge auf Basis der Zielstellung und Moderationsart aus. In unseren Projekten unterscheiden wir i.d.R. zwischen einer Erarbeitungsmoderation, Entscheidungsmoderation, Umsetzungsmoderation und Konfliktmoderation. Je nach Bedarf und situativen Anforderungen werden die Werkzeuge und Vorgehensweisen ergänzt oder variiert. Besonders bei kritischen Themen haben Kunden in den letzten Jahren immer wieder von dem Angebot gebrauch gemacht und sich durch uns, einen neutralen Moderator, begleiten lassen.

An unterschiedlichsten Stellen können wir Sie begleiten und stellen Ihnen gerne unsere Moderationskompetenz zur Verfügung. Folgend finden Sie einige Beispiele:

  • Begleitung von Strategieworkshops
  • Behebung von Konflikten zwischen Organisationsbereichen
  • Vermittlungen zwischen Auftraggeber- und Auftragnehmerpositionen

Business Coaching

Coaching ist die individuellste und persönlichste Weiterbildungsform der Gegenwart und findet Einzug auf allen Führungsebenen. In unserem Beratungskontext sehen wir Coaching als individuelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen und kleinen Gruppen, um gezielt an schwierigen Situationen, Krisen, Entscheidungen und Zielen sowie der persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten. Im Vordergrund unserer Beratungsarbeit steht die berufliche Rolle des Mandanten bzw. „Coachee“.

Mit komplexen Fragestellungen zu arbeiten und immer wieder ein ganzes System zu fokussieren ist für Führungskräfte keine Ungewöhnlichkeit. Mit Coaching geben wir „Hilfe zur Selbsthilfe“. D.h. in unserer Rolle als „Coach“ unterstützen wir Sie bei der Bearbeitung von konkreten Problemen oder Zielen, ohne selbst diese Aufgabe für Sie zu lösen. Wir beraten und eröffnen Wege die es Ihnen ermöglichen Ihre Ziele zu erreichen. Im Fokus steht die Begleitung im Rahmen Ihrer eigenen Lösungsfindung. Dabei wählen wir je nach Coachinganlass und Ihrer Person unterschiedliche Interventionen.

  • Unterstützung bei der Entwicklung von Führungskompetenzen
  • Einsatz von typischen Coachinginstrumenten im Zusammenhang mit Problem- und Krisensituationen
  • Darstellung und Reflexion von bestehenden Beziehungen und Strukturen im System: Organisation/Gruppe/Team